Chaque mois,
sans erreur

L'employeur doit cotiser à l'AVS/AI/APG (5.3%), à l'assurance-chômage AC (1.1% jusqu'à 148'200 CHF), à la prévoyance professionnelle LPP (variable), à l'assurance accidents LAA et aux allocations familiales. Le total des charges patronales représente généralement entre 12% et 18% du salaire brut selon le canton et la branche.

Les employés étrangers titulaires d'un permis B, L ou G sont imposés à la source. L'employeur retient l'impôt directement sur le salaire selon des barèmes cantonaux qui tiennent compte de la situation familiale. Les déclarations sont mensuelles et les corrections se font via les formulaires DRIS ou TOU en fin d'année.

Les certificats de salaire doivent être remis aux employés et à l'administration fiscale au plus tard le 31 janvier de l'année suivante. Ils récapitulent l'ensemble des revenus versés et des déductions effectuées durant l'année fiscale. Des pénalités peuvent s'appliquer en cas de retard ou d'erreur.

La paie est un domaine complexe avec des risques élevés en cas d'erreur : contentieux avec les employés, pénalités de l'administration, redressements. En nous confiant vos salaires, vous bénéficiez d'une exécution rigoureuse chaque mois, d'un interlocuteur spécialisé et d'une veille permanente sur les changements légaux.

Absolument. Nous traitons tous les types de rémunération : heures supplémentaires, primes, commissions, indemnités de vacances, 13e salaire, allocations familiales, remboursements de frais. Chaque bulletin est personnalisé selon votre convention collective et votre politique salariale.

Nous commençons par un audit de votre situation actuelle : contrats, logiciel utilisé, historique des paies. Puis nous reprenons la gestion dès le mois suivant. La transition est transparente pour vos employés — ils reçoivent leur bulletin comme d'habitude, avec un niveau de qualité garanti.